二、人力资源管理评定的可行性分析

　　（一）人力资本变成产品为人力资源管理价值评估给予了前提条件确保

　　社会主义社会市场经济体制条件下，人力资本也是产品。马克思主义有关人力资本产品的基础理论强调，人力资本变成产品，务必有两个标准：一是员工务必有人身自由权，二是员工缺失生产要素。尽管在理想化的社会主义社会标准下，推行生产要素全民所有制，员工和生产要素立即融合，员工真真正正变成生产要素的主人家，这时人力资本已不再是产品。但充分考虑在我国目前处在社会主义社会初始阶段，公有制经济不成熟、不健全，多种多样经济发展成份共存，人力资本依然具备变成产品的2个标准。

　　在全民所有制公司，员工尽管是生产要素的主人家，但不可以立即操纵生产要素，务必根据我国来履行所有权。与此同时，员工的学生就业务必融入市场经济体制规律性，根据对收益与人力资本成本费及其本人喜好的衡量，根据相互之间的猛烈市场竞争和适者生存，完成人力资本与生产要素的融合。在集体经济组织标准下，一部分员工根据给予工作获得薪水，剩余劳动時间生产制造的设备和使用价值被聘请者团体占据，因而，她们的人力资本也是产品；对于个体经济、外资经济标准下的人力资本与资产阶级标准下的人力资本一样，必定变成产品。

　　（二）人力资源中心论的建立为人力资源管理价值评估确立了理论基础

　　人力资源是对人力资源管理项目投资的結果，包含创业者的管理能力、管理者的运营管理工作能力、专业技术人员的科技发展工作能力和职工的劳动技能等。很多年来，因为欠缺对人力资源管理的非常高度重视，一般不把对人力资源管理的项目投资当作资产，而仅对除人力资源之外的首要资产和金融资本当作资产，因而社会经济学实际意义上的资产只指非人力资源。近现代企业的管理是依照"资产中心论"的标准创建的。它觉得，资产是经济发展的影响要素，只需拥有资产，就可以创建起一个造就物质财富的生产制造企业，资产在財富产生全过程中激发着至关重要功效。资产不但在社会发展提高中激发着主导作用，并且是处理劳动监察难题的根本性要素。20世际60时代，伴随着人力资源基础理论的盛行，"资产中心论"的见解遭受大家的猜疑。最先，愈来愈多的人了解到，促进行业发展和当代经济发展的关键能量并不是非人力资源，反而是人力资源。次之，非人力资源在企业结构中的影响力逐渐减弱，传统式的资产雇佣劳动方式与充分发挥人力资源管理的主动性发生冲突。日本、英国一些公司陆续开展了改革创新，更改原来权益分配方式，获得了较好的实际效果。这在较大水平上摇摆不定了"资产中心论"标准，进而人力资源和非人力资源使用者共享资源公司利益变成必定。那样，"人力资源中心论"的见解建立。人力资源中心论见解的建立，促使人力资源资金投入不会再简易的被觉得是公司的一种成本费，而被算作公司最重要的财产，在其产权年限变化时，理应进行评定。

　　（三）马克思主义的劳动价值论和西方经济学的边际效用价值论为人力资源管理价值评估给予了理论来源

　　马克思主义劳动价值论和西方经济学边际效用价值论从彼此的方向对商品价值及使用价值决策做了充足的论述。劳动价值论从人力资源管理的内在价值视角论述了人力资源管理作用的质的导向性，而效应价值论则从人力资源管理为公司、机构等所出示的效应视角阐述了人力资源管理作用的表达形式。以这二种基础理论为根据，可各自应用成本法和收益法对人力资源管理的使用价值开展评定。

　　（四）人力资源管理会计研究为人力资源管理价值评估给予了可参考的工作经验

　　伴随着人力资源基础理论的创建，大家逐渐对人力资源管理财务会计开展科学研究，很多财务会计专家学者就合适西方国家人力资源管理开发设计与管理方法的财务核算方式、计量检定方式、财务会计报告管理体系等开展了进一步的科学研究，明确提出了一些人力资源管理使用价值计量检定方式，并产生了思想体系。在我国财务会计理论工作者从80时代也开始了对人力资源管理财务会计的科学研究，并依据在我国的具体情况明确提出了对人力资源管理成本费和价格开展选择的方式。世界各国相关人力资源管理财务会计的理论基础研究为在我国开展人力资源管理价值评估科学研究带来了弥足珍贵的工作经验。

　　（五）在我国经济结构变革的自然环境为开展人力资源管理价值评估给予了生活标准

　　社会主义社会市扬经济制度的创建，已将公司走向市场，而公司要想在白热化的行业竞争中存活，务必有着一批聪明的管理者，把握全新技术性及信息内容的技能人才及熟练工。因此，公司务必增加对人力资源管理的项目投资，高度重视并奖赏为公司产生经济发展收益的管理方法及科研人员，学习培训目前员工，进一步提高公司各项员工的管理方法、技术性及控制水准。经济结构及劳动人事管理制度的改革创新，第三产业的发展趋势，促使大家的观念更新，客观性上认可人是有價值的机构資源。伴随着人力资源市场、人才资源核心的对外开放，人力资本做为产品拥有开展买卖的场地，用人公司与员工中间可以根据人力资源市场开展双选，人的"使用价值"由甲乙双方商议明确。全部这种都为在我国实行人力资源管理价值评估造就了标准，并使其方式的运用变成很有可能。