未经同意许可，私自运营劳动派遣业务流程的，由工作行政机关勒令暂停违规行为，没收违法所得，处以非法所得1－5倍的处罚。
二、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条 违背此方法要求，未经同意许可，私自运营劳动派遣业务流程的，由工作行政机关勒令暂停违规行为，没收违法所得，处以非法所得一倍以上五倍下列的处罚；沒有非法所得的，可以处五万元下列的处罚。
劳动派遣企业、用人企业违背此方法关于劳动派遣要求的，由工作行政机关勒令期限纠正；贷款逾期不纠正的，以每个人五千元以上一万元下列的规范惩处处罚，对劳动派遣企业，吊销其劳动派遣业务流程许可证办理。用人企业给被外派员工导致危害的，劳动派遣公司与用人企业担负连同承担责任。
三、劳动派遣职工工伤事故应当找谁赔付认为工伤赔付时按下列解决：
1、向劳动派遣企业依规申请办理工伤申请。
外派企业有所为劳务派遣工交纳工伤险的责任，当职工负伤时，应当由外派企业申请办理工伤申请，用人企业帮助核查工伤事故的客观事实。因此，职工在运行时间、场地或上下班途中负伤的，应当第一时间接纳诊治并申请办理劳动派遣企业开展工伤申请。
2、规定劳动派遣企业担负工伤险义务。
在我国法律法规明文规定，由劳动派遣企业担负工伤险义务，但可以与用人企业承诺补偿办法，仅仅这类彼此订立的补偿办法不可以抵抗被外派员工立即向劳动派遣企业认为工伤补偿的支配权，因而，当被判定为工伤事故后，可以同时向劳动派遣企业开展理赔。
3、用人企业给被外派员工导致危害的，劳动派遣公司与用人企业担负连同承担责任。
当劳务派遣工负伤后，若用人企业有义务的，也需要担负连同承担责任。
4、彼此或三方对赔付商议不了，或者另一方推卸责任，可以向法院起诉。
劳务派遣工因执行派遣合同造成关于劳动仲裁而提起诉讼，以外派公司为被告方，异议內容涉及到用人企业的，以外派企业和用人企业为一同被告方。因而，劳务派遣工可以将外派企业和用人企业做为一同被告方，维护保养自身的合法权利。
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