1997年。英国Bervett Koenhler图书出版社出版发行了《新组织财富：基于知识资产的管理与评估》（THE NEW ORGANIZATIONAL EALTH：MANAGING & MEASURING KNOWLEDGE一BASED A SETS）一书。该韦创作者德国管理方法权威专家KARL ERIKSVEIBY 从业很多年的知识管理系统科学研究工作中，他在书里明确提出的无形资产摊销评价方法的定义已被德国和其他工业化国家的很多大企业所选用。
此方法依据对将来知识经济时代和专业知识公司特点的科学研究剖析，紧抓人—公司中造就和散播常识的行为主体、内部构造—专业知识流通的企业内部模板支撑体系及其外界构造—专业知识流通的公司外界模板支撑体系这三种对公司发展具备主导作用的能量，并统一选用发展趋势。高效率和可靠性特点对以上三种工作能力进行表明。不仅比较全方位的体现了公司无形资产摊销的构成，并且还考虑到了确保无形资产摊销优良运行的里面和外界要素。
在迎来21新世纪来临的情况下，知识经济时代的观念被愈来愈多的人所接纳，而与知识经济时代密切相关的一个关键定义则是专业知识公司。虽然现阶段尚元确立的界定表述什么是专业知识公司，但相关科学研究强调，专业知识公司应具备如下所示关键一同特点：
一专业知识公司中绝大部分职工是受文化教育程度高的技术专业工作人员，即专业知识工作人员，她们的首要目标是把数据转换为专业知识；二专业知识公司的无形资产摊销使用价值远高于权益资本使用价值；三专业知识公司顺利运行的基本是由无形资产摊销造就的专业知识流；四专业知识公司并不是分散化独立的海岛，反而是仅有普遍的适用和提高公司专业知识的联络互联网。
依据专业知识企业管理模式，公司的无形资产摊销可分为三一部分，即职工工作能力、内部构造工作能力和外界构造工作能力，用公司发展、高效率和可靠性三方而特点来评定以上三种工作能力，而以上三个方面特点则各自选用不一样的指标值进行描述，以求对公司的无形资产摊销做出尽量全方位的评定。
无形资产摊销的归类
一技术专业工作人员工作能力：就是指技术专业技术人员在多种状况下造就权益资本和元形财产的工作能力。
二内部构造工作能力：包含专利权。定义、实体模型。计算机软件和行政部门体系管理等，是由职工造就而由公司所有着，除此之外。公司文化或企业理念亦属内部构造工作能力。
三外界构造工作能力：是抬公司与顾客和经销商的关联，及其产品名称、商标logo和公司信誉或品牌形象等。
不一样的公司。其无形资产摊销使用价值表现在以上三层面的核心也不一样，如可口可乐，关键表现在其有着的品牌名字（外界构造工作能力）和商品秘方（内邵构造工作能力＼义如麦当夯中式快餐企业，其无形资产摊销关键包含品牌名字和特许加盟互联网（外界构造工作能力调而微软中国的应用Win 电脑操作系统的极大消费群卜卜部构造工作能力）便是其元形财产。囚为这般巨大的消费群难以随便更改应用已游刃有余的电脑操作系统各种工作能力的评定指标值和叙述
一、技术专业工作人员工作能力
最先对公司全部职工开展归类，便于区大技术专业工作人员和外行工作人员，外行工作人员也称适用工作人员，包含行政部门、管理方法、财务会计，人事部门等单位工作人员。
（一）公司发展
专业工作经历方面的工作中年限：用公司内所有技术专业工作人员专业工作经历工作中的总年限考量技术专业技术人员的基本专业技能和体验水准。
受教育程度：技术专业工作人员受教学的水平一般可分为三级，即初中级。初级和高級，还可以测算平均受教学的年限。
学习培训教育成本费：以公司销售总额的百分数或平均学习培训工作日计算。
工作能力级别：可对专业的技术人员的工作能力开展得分。如用5 分制或3 分制。
工作能力存货周转率：可分离测算离去和新聘技术专业工作人员专业工作经历总年限除于公司技术专业工作人员令业总年限，以体现技术专业工作人员的技能和工作经验是提升或是降低。
（二）高效率技术专业工作人员占比：用技术专业技术人员数除于职工数量获得，体现技术专业技术人员对公司的关键水平杠杆效应：就是指技术专业技术人员对公司赢利的工作能力衡量，可以用技术专业工作人员平均销售毛利（高效率指标值）来考量，公式计算如下所示：技术专业工作人员平均销售毛利：（盈利／全年收入）* （全年收入／职工数量）* （职工数量／技术专业技术人员数〕技术专业工作人员平均增加值：体现技术专业工作人员造就经济价值的工作能力
（三〕可靠性技术专业工作人员年龄结构：技术专业技术人员的专业技能和工作经验与年纪有一定关联。
一般而言，公司中职业工作人员年龄结构高，表明公司比较平稳，但驱动力不够。
相对性工资待遇：是评判公司相对性成本费水准的信息内容指标值，也可以间接性体现技术专业技术人员对薪水的认可水平。
技术专业工作人员存货周转率：即技术专业工作人员调职本公司的占比。此值低，表明公司较平稳，但相对性欠缺驱动力；此偏高，表明有较多的技术专业技术人员对现况不满意，公司不稳定。
二、内部构造工作能力
（一）公司发展对内部构造的项目投资：包含项目投资开设新单位对新技术应用和新方式的项目投资等以销售总额的增长率计算。
对数据分析系统的项目投资：以销售总额增长率计算还可以平方根表明。除此之外，还可统计分析平均有着电子计算机数。
对R ＆D 的项目投资
（二）高效率适用者的占比：以此类工作人员占职工数量的15%计，此值的转变可以体现公司内部构造的效果改进状况。
适用工作人员平均销售总额。
公司文化情况：关键调研职工对公司领导干部和公司的心态等，解决调查报告开展按时剖析。
（三）可靠性企业运营年限：一般而言，公司历史时间越久越平稳。
适用工作人员存货周转率，见技术专业工作人员存货周转率指标值。
新员工占比：新员工因为经验不足，与公司的融合度比不上老员工，因而该占比高表明公司较不稳定。
三、外界构造工作能力
（一）公司发展顾客赢利幸＝传统式上，一般只测算商品或销售市场盈利率，这里注重公司外界构造中顾客的必要性。
（二）高效率令人满意顾客指数值：即对原用以销售市场目地的顾客对公司心态的调查报告，融合公司赢年利率或高效率指标值开展差异性分析，以做出前后左右较为和发展趋势可能。
不一样顾客销售总额较为：此值可以衡挝公司现行标准顾客互联网的运作高效率。
（三）可靠性关键顾客占比：假如公司只对几个顾客的依存度过大，表明该公司的外界构造不足牢固。实际的因素有两个：一是前五位顾客所占销售总额的数量，二是按从大到小排序，当销售总额达50% 时的顾客总数。
顾客年限：指与之创建关联顾客的時间长度，時间越长，关联越好。
反复订单信息的頻率：此值表明企业的满意率尺寸。
本方式仅仅为我们在知讽经济发展环境中了解和剖析公司无形资产摊销给予了～种构思。必须宿出的是，无形资产摊销评估方法的目地应当关键是为公司专业知识管理服务。对于公司产权交易对无形资产摊销评估方法的规定，可以先用会计方式算出初始值，而最后使用价值是由销售市场来确定的。
传统式的无形资产摊销评价方法现行标准的无形资产摊销计算方式一般均为传统式的会计法，关键有3 种：1 、价值法该法依据销售市场买卖明确无形资产摊销的使用价值，适用专利权、产品名称和著作权等无形资产摊销的使用价值测算，一般是依据买卖彼此达到的协约以收益的增长率计算以上无形资产摊销的批准服务费。
2 盈利预测分析或现主总流量法此方法是依据无形资产摊销的经济发展净收益或称将来现金流的现值计算无形资产摊销使用价值，用以能精确测算元形财产的经济效益的状况，运用此方法可以测算例如信誉、再次运营工作能力（指在公司的营业限期没法恰当预测分析的条件下，预估公司在可以预料的未来不容易停业或开展清除〕和许可代理商等的使用价值，此方法的关键是如何确定适省的折扣怎么算或递延所得税3 、重置成本法该法是用测算取代或复建某种元形财产需求的成本费，如R ＆D 成本费或相近无形资产摊销的价格行情来完成估计的，适用这些能被复建或取代的无形资产摊销的使用价值测算，也可估计因无形资产摊销使产品成本降低、原料耗费降低或价钱减少、消耗降低和更合理利用装置等所产生的经济效益，进而分析出这一部分元形财产的使用价值。